Por: Rayner Jiménez.- La legislación laboral en la República Dominicana se remonta a la década de 1930, lo que días y años de después se le llamaría Código Trujillo de Trabajo, donde se comenzó a implementar una serie de mecanismos para asegurar y garantizar derechos y deberes al trabajador no importa si era industrial, jornalero o echa día.
Con la aprobación de la Ley No.352 sobre Accidentes de Trabajo en 1932, la misma facultaba al empleador versus empleado dirimir cualquier asunto que tenga que ver con accidentes y conflictos en el área del trabajo.
Este mamotreto, que en la mayoría de veces no cumplió con su cometidos, porque el mismo régimen se encargaría de violarlo cuantas veces fuese necesario, también trajo consigo importantes conceptos que permanecen hasta el actual Código Laboral Dominicano de 1992.
En muchas de estas normativas se fijaron los límites de cómo debía operar la mano de obra extranjera en las empresas que se encontraran funcionando en el país.
Importantes conquistas fueron conseguidas en esos años, entre ellas eliminar el llamado pago por “Vale”, donde el trabajador lo que ganada tenía que llevárselo en productos alimenticios de las propias bodegas de los empresarios y de las industrias azucareras.
Pero otras importantes conquistas fueron en 1935 cuando se promulgó la Ley 929 que estableció el límite de ocho horas diarias y 48 horas a la semana para la jornada regular de los trabajadores industriales y comerciales.
En resumen, fue un instrumento para la época y que treinta años después de haber caído la tiranía se hacía necesario modernizar esa legislación laboral en el país. Luego de varias reuniones finalmente en 1993 entró en vigencia el Código Laboral Dominicano, una conquista de la clase trabajadora.
Pero hoy esas conquistas están siendo amenazadas por empresarios que cada año se llevan en exenciones fiscales, exoneraciones, subsidios por más de 150 mil millones de pesos, dinero que nos los sacan a nosotros de las costillas.
Según datos, en los últimos tres años los “ilustres señores de la empresa privada” se han llevado más de 447 mil millones de pesos en favores en los últimos tres años y al finalizar el 2014 se habrían llevado 180 mil millones de pesos más, que no se traducen en ningún benéfico para la población , ¡bárbaros!
Hoy pretenden aumentar de tres a seis meses la estadía de un trabajador para que puede adquirir algún tipo de beneficio, aumentar de 44 a 52 la jornada laboral a la semana, enviar con una mano delante y otra detrás cuando una mujer este en período de gestación, quitar el servicio de internet durante la jornada de trabajo, Dios mío, esto no sería más que la “Inquisición Laboral Dominicana” de llegar a aprobarse este anteproyecto que está en borrador.
Lo que muchos empresarios no hacen es proporcionar capacitación, adiestramiento, actualización y perfeccionamiento a sus trabajadores, que muchos son explotados y maltratados con palabras descompuestas y llenas de arrogancia solo porque el individuo necesita el trabajo.
Todas esas barbaridades antes mencionadas fueron propuestas por los ilustres empresarios, gracias a Dios que por lo menos existen las ideas juiciosas de los sindicalistas que han dicho que las mismas no serán aprobadas y es ahora cuando empieza las discusiones.
Es bueno que la clase trabajadora nacional se mantenga alerta frente a estas descabelladas ideas que estamos seguros no se van a probar como se les ha ocurrido a estos gángsters del sector empresarial, sabemos que la comisión tripartita ya ha elaborado su borrador de manera relimpiar.
Sabemos por experiencia que los dominicanos dejamos todo para última hora y que no perdemos el tiempo en analizar este tipo de cosas de gran importancia.
Luchemos para que no se vulneren nuestras conquistas, nuestros derechos, luchemos por una mejor clase trabajadora, tecnificada, moderna y bien pagada.
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